2015年度に、兵庫県内において、女性の育成・登用や職場環境の改善等、女性の活躍に積極的に取り組んでいる事業所を表彰し、その取組みをたたえ、また、広く周知することにより、県内における女性の活躍に係る気運醸成を図るため、表彰制度が創設されました。
業務を見直し、ＩＴ導入で見える化を実現。
クラウド上でプロジェクト管理し、在宅勤務可能な環境。
新３Ｋ産業と言われるＩＴ企業で、長時間労働を解消。
社長・社員が一緒になり、経営改善に取り組む。
女性社員をリーダーに登用して、アクションプランを設定。
チームで情報共有し、女性社員を中心に柔軟な働き方が可能。
社長自らの経験をもとに、在宅勤務制度を導入。
出産・育児等で離職した女性が能力を発揮できる環境づくり。
仕事と家庭を両立できる制度の整備。
（フレックスタイム・半休・育児休暇・在宅勤務・傷病休暇 等）
女性の仕事生活と家庭生活の両立を支援する環境をつくる。
残業時間削減により、ワークライフバランスを保ち、女性社員が仕事も家庭生活も責任を果たせる環境を作り、当社の技術力や経営力の維持・向上につなげる。
※当社は、ワークライフバランスを推進する企業として、より女性が活躍できる環境を整備するために、基本方針を策定しています。全社的に、計画に基づいた働き方を実践していきます。
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